1.理賠申請書
2.診斷證明書
3.正本收據
4.受益人（保險事故本人）存摺影本
5.保單（視保險公司規定是否需要）
ps:收據有幾家醫院（診所），診斷證明書就要開立幾家。

冷氣團發威全台急凍，因氣溫驟降而導致心血管疾病驟發的患者也不少，許多人已知道，上下班途中發生交通事故受傷可以申請勞保職災給付，若是因為戶外低溫環境導致上、下班途中驟發心血管疾病等，是否也能申請職災給付？勞工保險局給付處傷殘給付科科長傅完珍指出，這部分在上下班有不同認定標準。

傅完珍談到，勞保職災給付相關規範中，若因長時間工作，下班時突然接觸到戶外冷空氣，導致中風等心血管疾病造成失能、傷殘或死亡，被保險人或家屬可以提出職災申請，但若是在上班途中發病，勞保局在審核時會綜合被保險人前幾天的工作狀態，評估是否因為發病前幾日工作過量，導致抵抗力下降而發病，作為是否符合職災給付的標準。

上下班途中若發生意外傷害，勞保被保險人從住院第4天起，可以申請職災傷病給付，補償診療期間的薪資損失，然而，雖然有勞工保險的保障，幾波冷氣團襲台，民眾無論上下班都需做好禦寒工作，以保健康。
　
【2011-01-17，現代保險健康理財電子日報】

100年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%；投保薪資分級表配合基本工資調整修正，投保薪資低於17,880元者， 本局主動調整
 

100年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%，按被保險人月投保薪資7%計算，與就業保險費率1%合計為8%
依照行政院勞工委員會99年12月8日勞保1字第0990090556號函示，自100年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調整為8%。另依照就業保險法第41條第2項及行政院91年12月27日院臺勞字第0910061906號函規定，自就業保險法施行之日起，勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，亦即100年1月1日起勞工保險普通事故保險費率，按被保險人當月投保薪資7%計算，與就業保險費率1%合計為8%。

投保薪資分級表第1級修正為17,880元，投保薪資低於17，880元之被保險人，本局自100年1月1日主動調整為17,880元，投保單位不需申報
基本工資自100年1月1日起從原先每月17,280元調整為17,880元，「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整，投保薪資第1級修正為17,880元，童工(未滿16歲)、職業訓練機構受訓者之月投保薪資下限修正為12,540元，亦同時自100年1月1日生效。部分工時人員月投保薪資下限則無變動，仍維持11,100元；庇護性就業身心障礙者被保險人月投保薪資下限亦無變動，仍維持6,000元。(原分級表12,105元、12,300元及17400元等級已刪除)
配合勞工保險投保薪資分級表修正，本局將自100年1月1日起主動調整下列被保險人投保薪資，保險費自當日起按調整後金額計收：
1.年滿16歲以上被保險人(部分工時人員及庇護性就業身心障礙者除外）：月投保薪資原為17,280元及17,400元者，調整為17,880元。
2.部分工時人員、童工、職業訓練機構受訓者、庇護性就業身心障礙者被保險人：
(1)月投保薪資原為12,105元及12,300元者，調整為12,540元。
(2)原月投保薪資為17,400元者，調整為17,880元。
投保薪資調整通知函將列印於99年11月份保險費繳款單背面於99年12月下旬寄發投保單位，調整投保薪資的被保險人明細資料，則將列印於100年1月份保險費繳款單(100年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單，屆時請詳細核對，並儘早於保險費繳款期限前反映不符事項。

自100年1月1日起，投保單位申報年滿16歲以上全時工作之勞工加保或調整勞保投保薪資時，請自17,880元起申報
請投保單位依所屬勞工實領薪資報酬申報投保薪資，各類被保險人薪資報酬未達基本工資17,880元者，月投保薪資下限如下：
1.年滿16歲以上被保險人（部分工時人員及庇護性就業身心障礙者除外）：月投保薪資下限為17,880元。
2.童工、職業訓練機構受訓者：月投保薪資下限為12,540元。
3.部分工時人員：申報加保或投保薪資調整時，請於表內註明「部分工時」字樣，月投保薪資下限為11,100元。
4.庇護性就業身心障礙者：申報加保或投保薪資調整時，請於表內註明「庇護性就業」字樣，月投保薪資下限為6,000元。

勞基法在第59條(職災)當中有規定

勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，醫療期間屆滿二年仍未能痊癒著，雇主得一次給付四十個月之平均工資  (工資終結)
 

舉例說明：以薪資2萬、實薪投保試算

薪水2萬 月投保薪資 20,100 元

一但員工發生職災，因此住院不能工作超過三年

勞保傷病給付最高給付二年       

第一年可給付（365-3）×（「月投保薪資」/30）× 70% ＝169,778 元    

第二年可領          365 ×（「月投保薪資」/30）× 50%  ＝122,275 元   

  
最高總共可給付＝292,053   元   

勞基法$59規定雇主的責任

第一年原領薪資                                           ＝240,000  元  

第二年原領薪資                                           ＝240,000  元

第三年後工資終結        原領薪資X40個月           ＝800,000 元

最高總共負擔    ＝      1,480,000  元 

雇主實薪投保後        雇主責任-勞保傷病給付   ＝1,184,947 元   
仍需負擔的責任   

     
ㄧ般企業主會擔心像這樣的龐大責任及風險的產生，都會去跟人壽保險公司購買的團保(意外傷殘住院險)， 但這樣的但是購買這樣團保在勞基法上不但無法抵充勞基法上的雇主責任(雇主實薪投保後仍需負擔的責任)，反而將視為員工福利，造成企業二次成本的浪費，得不償失！

但因為勞基法$59規定:
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，「雇主得予以抵充之」

所以正確的投保方式應該是購買所謂的雇主責任險(補足雇主實薪投保後仍需負擔的責任)，一樣是意外傷殘住院險不同的是跟「產險公司購買」，被保險人是公司，而不是員工！而且不是買而已，還必須在工作契約當中明定，產險公司這樣的意外傷殘住院險可以抵充勞基法上的所應負擔的雇主責任 ，並向主管機關報備如此才能夠彌補雇主在勞基法上所應負擔的雇主責任!!

壽險新契約保單責任準備金明年面臨調降壓力，壽險保費恐將大漲，初估明年保費漲幅，將會視不同險種、分別高達二至五成不等，其中以短年期儲蓄險漲幅最大。

壽險業者認為，現行責任準備金提存公式無法反映升息趨勢，保費若繼續漲上去，壽險公司明年恐要喝西北風、強力主張「凍漲」。 保險事業發展中心最近將明年責任準備金提存利率調降案送保險局，預料本周主管機關就會邀集業者開會討論。

保單的利率與保費是呈現相反分向，一旦調降壽險責任準備金提存利率，將牽動新保單預定利率再往下探，也就是保費將走高。業者指出，根據現行公式試算結果，明年調降幅度很大，尤其是短年期養老險或儲蓄險，降幅高達三、四碼（每碼為0.25個百分點），受衝擊程度會最大；至於20年期繳費的終身壽險則沒有影響。

現行壽險責任準備金提存利率公式，是根據過去一年10年期公債殖利率加權平均計算，業者表示，央行近期已升息二次，但10年期公債殖利率並沒有反映、甚至還繼續走低。

大型壽險公司高層分析，以10年期公債殖利率來決定責任準備金利率，是「落後指標」，它以過去一段期間利率、當作調整提存利率的參考；但現在利率要往上升了，保險公司鎖定6年期短期險的利率風險，其實不大。

目前市場上游資仍相當多、資金都在找出路，保費若再貿然調漲，不但跟市場趨勢背道而馳，對消費者來說也很不利。業者大力主張，此時不宜再調降責任準備金提存利率。

去年討論責任準備金提存利率時，若依照公式計算必須調降，今年保費原本就已要漲價了，不過，最後主管機關政策裁示結果是「不動」。今年責任準備金調降案，一口氣反映過去二年的累計值，降幅變得特別大。在保費已經「凍漲」過一次下，壽險業者高度期待明年責任準備金提存利率能維持現況。

大陸首屆達人賽結果揭曉　「斷臂鋼琴王子」劉偉奪冠

23歲的劉偉是一位很瘦弱的年輕人，他第一次上場就讓人呆住了，因為他的袖管是空的，沒有雙手，接著他坐上了特製的高凳，抬起雙腳，短短的腳指頭，在黑白琴鍵上靈巧的跳動，進而彈奏出悅耳又動人的樂曲，全場也為他驚人的演出起立鼓掌。

他--10多歲時，他在和同伴玩遊戲的過程中，不幸遭到電擊意外，自此失去雙臂；他曾說，「我的人生只有兩條路，要麼趕緊死，要麼精彩地活著。沒有人規定鋼琴只能用手演奏。」

為了練琴，他曾多次從鋼琴椅上摔下來，摔得鼻青臉腫也從不間斷；現在他不但證明用腳也能把琴彈得一樣好，而且也告訴世人，就算殘障，人生一樣可以活得很漂亮。

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聯合理財網 2010/08/19