每年的八月到十月中旬，是花蓮富里鄉的金針盛產的季節，在有小瑞士之稱的六十石山，觀賞滿山的金針花，是難得一見悠閒感受。
在去六十石山之前呢?我們在光復車店攔截了二姐(他本來是坐火車直達關山的)
首要去處..當然是去光復糖廠吃冰囉..超讚的
好久沒一起出門了~來拍照留念吧!
她呢!誤將薄荷點成芥茉口味~表情超..讚
這個地方曾經是父親帶我們來的哦
來個瑪利兄弟招牌動作吧~
北徊交界處
大自然的景觀~六十石山的入口處..真的很美..藍天白雲
花海燦爛~
造訪山中最低的一座涼亭，一眼依然可盡攬六十石山的萬千風貌
欣賞山巒層疊、花開滿山~~舒服
大家有機會的話
一定要來體驗~清晨睡夢中醒來就置身金針花叢中的fu
鑑於新台幣利率谷底回升，金管會開始管控利變型商品銷售，壽險業近期則大量推出短年期養老險替代。為提升養老險競爭力，不少公司推出6年期美元躉繳養老險，內部報酬率（IRR）上看3%至3.1%，比同年期新台幣躉繳養老險高出六成（約1個百分點），但投資人須承受匯率風險。
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景氣有好轉趨勢，但以今年上半年壽險保單銷售情形來看，6年期養老險初年度保費收入已超過200億元，顯示民眾目前理財仍偏好保本儲蓄。
市場競爭最激烈的保單首推新台幣6年期一次繳清的躉繳養老險，內部報酬率約（IRR）約1.7%至1.9%，其中最高的是遠雄人壽的1.92%；以富邦人壽的養老保險為例，40歲男性投保100萬元，一次躉繳保費89萬6,900元，六年滿期後可拿回100萬元生存金，內部報酬率約1.83%。
但若是分紅保單型態的6年期一次繳清養老險，可再進一步拉高內部報酬率，以英國保誠人壽的保單為例，如果以中度分紅推算，內部報酬率可達2.55%。
富邦人壽表示，6年期儲蓄險因保險期間屆滿領回滿期金後契約即終止，適合有短期理財規劃需求者，例如準備留學、旅遊或子女教育基金。對「月光族」來說，短年期儲蓄險可養成強迫儲蓄的習慣，累積資金；對籌備退休規劃的銀髮族，則可透過短年期儲蓄險累積退休金並兼顧壽險保障，及早準備退休生活。
為進一步提升民眾購買意願，愈來愈多保險公司推出美元躉繳養老險，內部報酬率可拉高至3%至3.1%，還有業者打出「六年保證領回保額的200%」為訴求。例如大都會國際人壽美元養老保險，強調保戶在六年期滿仍生存時，保證可領回保額兩倍的金額。
以50歲男性投保保額50萬美元為例，保費分二期繳付，首年及續年各為42.5萬美元，等於兩年內要繳85萬美元，等到六年期滿時，如果保戶仍生存，可領回保額兩倍、100萬美元的金額。
但投資人購買美元保單相對新台幣保單來說，必須承受匯率風險，適合希望長期持有美元的民眾。
何謂職業災害?
雇主除了幫勞工投保勞保以外，仍需負擔雇主責任，就勞基法第59條職業災害相關規定，若勞工在醫療中不能工作時雇主應按勞工原領工資補償，首年度勞保補助70%、次年補助50%，甚至兩年後未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定喪失原有工作能力，且未達殘廢給付標準者，雇主得選擇一次給付40個月平均工資，以免除責任，如果勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。以上所述皆是以投勞保後雇主的負擔(如未依規定投勞保者，雇主則須全額負擔，並有相關罰則與刑責問題)，就單單於勞基法職業災害最高就有169個月的工資補償責任，此風險雇主不可不知。
何謂雇主責任?
雇主責任不僅僅是須負民法第184條之損害賠償責任，若因雇主之過失致員工死亡，雇主亦有民法192條對於支出之醫療費用及增加生活所需之費用或殯葬費之人負損害賠償責任，且對被害人之法定扶養義務之人亦應負損害賠償。且該被害人之父、母、子、女及配偶可依民法第194條向雇主請求慰撫金。這些才是雇主擔憂的部分，因為發生意外不僅僅是一個家庭受害，而是連雇主都有相當的法律責任，這也是保障勞工生命安全的一道防線，在此呼籲企業主，應多多種是工作場所衛生安全管理，勿等發生意外才後悔莫及。
政府宣導法令至今，仍有許多企業不懂何謂雇主責任、職業災害，許多雇主仍然以為有投勞健保就可免除其他責任，其實不全然如此，所謂這兩種之間的定義在於：職業災害：雇主無過失也有責任。(勞基法第59條)；雇主責任：雇主有過失才有責任。(民法184條)
第 59 條 （職業災害之補償方法及受領順位）(勞基法第59條)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。
第 184 條 (民法184條)
（獨立侵權行為之責任）
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
社會案件分析：
1.某女搭乘貨梯探頭聊天而遭斷頭意外(990704)：
就新聞媒體與雇主闡述貨梯嚴禁人員搭乘，並貼有相關警告標示，而員工貪圖時間便利，使用不當慘遭意外身亡。解析：
就本則新聞內容而言，雇主有嚴格禁止人員搭乘，並貼有告示標語，雇主已達告知與防範相關義務，基於法令等相關規範，就於是否有過失之責，就此表面判斷雇主僅需負擔勞基法職業災害相關責任；就本案仍須交由檢察官釐清案情而定。
2.某男於上班中進入冷凍庫盤點，門鎖壞損而遭凍死意外(990705)：
就媒體與雇主闡述，因冷凍庫門鎖損壞而雇主尚未更換，員工進入冷凍庫多時皆無其他員工發現，而導致員工處於零下20度低溫反鎖5小時之久，而導致失溫死亡意外。解析：
第二則新聞與首則全然不同，因雇主是否盡到工作環境安全監督之責，本案因工作環境冷凍庫門鎖故障，門關起時則無法從內開啟，且雇主未盡維修與警告之責任，又因人員管理疏失，員工未出現工作亦無發現人員短缺，而導致員工於冷凍庫內反鎖失溫死亡，雇主不僅需付職業災害之責，並且需負擔民法雇主責任之相關賠償與遺屬可依民法195條請求精神慰撫金；本案仍須交由檢察官釐清案情而定。
中華民國勞基法權益維護促進會管理製作
案例背景
王小姐夫妻目前都35歲，各自在上市櫃公司上班，夫、妻收入相當且收入穩定，勞保年資為夫11年、妻13年，勞工退休金選擇新制。
王小姐育有二個子女，分別為3歲、1歲，目前與公婆合住，很想擁有自己的房子。可是孩子還小，想存子女教育金，又想存退休金，該怎麼計劃比較妥當？
王小姐家的收入支出狀況，包括家庭稅後年收入200萬元，年支出100萬元，淨儲蓄率50%，算是高儲蓄率的家庭，理財規劃彈性較大。
王小姐和先生總資產共600萬元，無負債，財務結構健全。資產中有200萬元是以夫妻名義各購買澳元連動債保單100萬元當緊急預備金；股票價值約350萬元，但因上班忙碌沒時間研究股市，大多為被套牢的股票；銀行存款約50萬元。
理財目標
1.購屋需求：最近看上總價1,200萬元的房子，頭期款360萬，剩餘款欲向銀行貸款。
2.壽險保額應為多少才夠？
3. 希望提供子女出國留學兩年取得碩士學位，25年後夫妻倆退休安養的月生活費為現值每人每月3萬元。該如何存錢才能保障將來的退休生活？
諮詢建議
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1.購屋需求：貸款攤還適合度分析
步驟一：預算每年房貸本利攤還額以年收入的30%為上限。依王小姐夫妻目前年收入200萬元，每年房貸本利攤還額為60萬元以內，就不會造成太大還款壓力。
步驟二：王小姐看上的房價總價1,200萬元，頭期款360萬元，剩餘款840萬元向銀行貸款，假設房貸利率2.5%、房貸本利攤還20年期，依年金現值計算，求出每年房貸本利攤還額約為54萬元，都在合理預算範圍內，王小姐購屋計畫是可行的。
2.購屋後有房貸、子女年幼，壽險保額應如何規劃？
王小姐夫妻已有壽險保額，各為200萬元、600萬元，以及團體壽險保額各200萬元。
建議壽險保障不足額的缺口，可以考慮購買定期壽險或投資型保單。投資型保單前幾年會有較高的費用扣除，但時間拉長，平均下來的費用與單純購買定期險差不多，將來責任逐年減輕時，保額再逐年調降。
王小姐夫妻各買100萬元澳元連動債保單當緊急預備金，但正確的緊急預備金應當放現金等變現性高的工具，且連動債保單屬長年期、變現性差、隨時贖回有折價損失及匯率風險。
3.希望提供子女出國留學兩年取得碩士學位，25年後夫妻倆退休安養的月生活費為現值每人每月3萬元。該如何存錢才能保障將來的退休生活？
準備子女留學費用：假設學費成長率5%、以子女留學費用現值500萬元，20年後約需要1,327萬元。假設保守估計三年後澳元連動債保單到期仍贖回200萬元，投資組合報酬率8%，17年後大約累積740萬元。
目標差額：1,327萬元- 740萬元= 587萬元，以投資組合年報酬率8%，現在起每年需投入12.8萬元（相當於每月定期定額投資1.1萬元）。
退休金準備：（1）假設生活費用成長率2%、退休後基本生活費現值每人每月3萬元、旅遊費用每年現值10萬元，25年後退休，每年約需134萬元。（2）扣除每年可領勞保年金、雇主提撥6%的勞退新制退休金，每年退休金生活費缺口約56.8萬元。
假設平均餘命25年、退休後投資報酬率4%、生活費用成長率2%，屆時退休尚需準備退休金缺口1,132萬元，以年化報酬率8%估算，現在起每年需投入15.49萬元（相當於每月定期定額投資1.3萬元）。
子女教育金及退休金規劃儲備時間長達20年以上，可採較積極的投資組合，以投資組合年報酬率8%，資產配置建議以基金為投資工具，選股工作交由基金經理人代勞，核心配置可考慮全球股票型基金占40%、全球債券型基金占20%；衛星配置則採全球新興市場基金，占資產的40%。
定期定額長期投資應注意：要能克服人性的弱點，愈是恐慌殺盤，愈要勇於加碼扣款。要遵守紀律，不受市場左右。要定期檢視，並動態調整漲多的部位。愈接近目標時間時，為降低風險確保累積的資產，要適時降低衛星配置，並提高核心配置的比重。
（宏典文化曹俊傑／策劃）
主管機關未對兒童「殘廢給付」額度設立上限，但為避免道德風險，保險公司已達成共識，訂定全殘的投保金額最高200萬元，甚至透過通報系統，加強保險業自律控管。
明台保險傷害暨醫療保險部經理李柏松表示，傷害險最高保額可能達2,000萬元，若兒童投保，雖然沒有死亡給付，殘廢仍能按等級領保險給付，以全殘或重殘來說，給付仍可能達上千萬元，因此產險業者決定自律，以加強通報的方式加強核保，避免高理賠變成傷害兒童的誘因。
金管會日前下令保險公司全面禁賣十五歲以下兒童死亡保險，市面上卻出現兒童高額殘廢保單，再度引起金管會注意。
不過，保險業者認為，兒童萬一發生意外造成殘廢，對於父母來說，將是一筆龐大的醫療支出，因此，不能像死亡保險一樣禁賣。
產、壽險公會已初步取得業者共識，將透過自律控管的方式，在內部訂出殘廢給付上限，原則上金額是以200萬元為限。
李柏松指出，殘廢給付200萬元是一個平均參考值，業者仍可視情況彈性調整。例如兒童父母的社會經濟地位高，月薪就達百萬元門檻，保險公司便可能依照狀況，多給予50 萬元、100萬元的額度，但兒童投保仍無法像成人一樣享有超高額保障。
【2010/06/15 經濟日報】
聽好友說米朗琪咖啡館的草苺鬆餅超讚
且不接受電話預約只能乖乖的去排隊
聽說曾經等候的人數多達200多人..哇
今天為了讓我們知道他有多麼的好吃
克莉絲汀專程在我們還沒到台北之前就去排隊了..辛苦囉!
這是我們離開時還有79位在等候..扯..時間約下午2~3點
這是外頭排隊等候的人群...天啊..還下雨ㄋ
水果鬆餅..草苺口味的也超好吃..(在另一台相機..有機會在放上來)
冰滴咖啡$130..內用每人最低消費..就是飲料一杯
由前往後共四桌...3188班同學成員
每個角落都是人...
有機會去吃吃看..粉讚
但需要有超人的耐心..不然會火大
鳳梨酥接著帶我們去貓空...坐纜車
可愛的貓熊車...雨中搭程還挺不錯的呢?
最重要的事是...不用排隊哦..建議下小雨時再去吧
別有一番風情...
兩年時間過的可真快呢?
轉眼間一混就是兩年
也已即將要畢業了
對於未來是否能在有機會一同歡樂
也是個未知數
祝福....
同學們畢業後在工作上都有好的發展
及好的歸宿(因大家都未婚啦)
有個好主意...
就是誰先結婚就順便來辦個同學會好了...
這餐呢...財產老師熱情讚助經費..
吃飽啦...來個合照唄
在外面吃不過癮....回教室..繼續吃..(超厲害)
我可愛的同學..文旦ㄉㄟ呦..
同學們...加油..衝衝衝
沒想過會去澳門
所以也沒特別的計劃要去澳門旅行
jason的熱情邀約....
因此成行了＂澳門獎旅團＂
但自從去了澳門之後
我開始想要去澳門了
因為此團認識了長榮以及澳門旅遊局的Barbie&Christine&Michelle
也很開心的認識了新朋友..."3188班的全體同學＂
這次的澳門行
雖然匆促的決定
但因為這短短的三天像似與死黨一起同遊般
所以極為豐富充實
Christine&Michelle真是超級的地陪(費話..澳門旅遊局ㄋ)
帶我們去體驗參訪不同的商務旅館...
及感受不一樣的澳門風貌
讓我對澳門有更多的認識
第一天我們住的是＂新濠天地 Hard Rock Hotel＂
這裡不只是飯站而已
而是集合購物、表演、賭堿、休閒、住宿、餐飲的複合式觀光區
一下飛機...就來到這個地方
看到這裡的一切...不知為什麼心情特別的好!
大廳
一進來的感覺真的很美，整體的配色上年輕大膽又不失豪華~~
這面牆絕對是不能錯過的大重點!
流行音樂原素..珍藏了無數世界級頂尖音樂人的珍藏品...超讚
有沒有認出來呀..她是哈利波特裡的小女生..妙麗..
等候電梯來時的休息區
房卡設計...
3188班成立的主角來囉...
這只是3188房的冰山一角哦....Jason.你不會就想躺下來吧?
第一次相見觀的小小合照..成員還不多
哈...忘了這是第幾次照的團體照...看起來合樂吧..
此次參訪的行程還蠻豐富的..一時無法說的完
也謝謝三天裡一起嘻嘻哈哈的3188班的全體同學
讓我對澳門很多的印象改觀
下次再跟大家介紹三天中其他的趣事..
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行政院長吳敦義表示，二代健保可改善現行制度缺失及財務缺口，更能建構以公平、效率、品質為導向的健保制度及醫療服務。他要求衛生署，要與立法院各黨團及相關團體充分溝通，希望本會期完成修法，以利二代健保順利銜接。 二代健保以「家戶總所得」作為保費計算基礎，讓保費負擔重新分配，更加公平合理。未來費率不只比今年四月一日剛實施的費率百分之五點一七低，甚至比過去的費率百分之四點五五更低，費率大約在百分之三至百分之三點五。 楊志良指出，二代健保採「家戶總所得」計算保費後，所得相同的家庭，家中眷口多的民眾，保費負擔將因此減輕；而單身、眷口少或薪資外所得多的民眾，必須分擔較多保費。 楊志良舉例，以現行費率月投保薪資五萬元計算，每月保費為七百多元，一家四口是三千多元；新制改成家戶所得計算後，一戶總收入是五萬元，每月保費約一千六百元，若是一家四口，平均每人四百元，如果是單身一人，就需負擔一千六百元。 過去，華僑或長期不居住在台灣者，只要曾有加保紀錄，回台後馬上就可投保，並享受健保福利，引人詬病。新制規範，一旦出國申請停止繳納健保後，兩年內若有加保紀錄者，回台後可立即加保，否則必須等待四個月，才可再投保。 為了讓全民共同監督健保資源的利用，新法也獎勵舉報，從罰鍰中提撥百分之十以內的金額做為獎金。針對爭議已久的政府補助款，新法明定由中央政府負擔。 費率調整部分，楊志良說，新制以五年平衡費率推算，希望第一、二年多收，第四、五年少收，至於實質費率調整還在考量，希望不要每年調整。
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實支實付型保險商品副本可理賠係由保險局於95年9月1日統籌規範保險公司，相關的規範如下:
95年9月1日保險局公告實施
四十八、實支實付型傷害醫療保險商品其保險金之申領，如不接受收據影本、抄本、謄本等文件者，應依下列方式辦理：
(一)被保險人於投保時已通知保險公司有投保其他商業實支實付型醫療保險，而保險公司未拒絕承保者，其對同一保險事故已獲其他保險契約給付部分仍應負給付責任。
(二)同一家保險公司承保同一被保險人二張以上不接受收據影本、抄本、謄本等文件之實支實付型醫療保險商品者，對同一被保險人於同一保險事故已獲該保險公司其他人身保險契約給付部分，仍應負給付責任。
前項處理方式，應於要保書中揭露，並由要保人簽署同意。
未來保險公司若核保時已知保戶有投保別家保險公司或自家公司實支實付型醫療險，沒有拒絕核保時，則保險公司就必須接受副本申請理賠，但如果保戶未事先告知，則不是所有副本收據，保險公司都必須接受，請部份是我們在投保時需特別注意的地方。
另外再次提醒不是所有醫療副本都可申請理賠！
只有二種情況可接受副本理賠，
一是保戶預先告知保險公司已投保另一張實支實付型保單，且保險公司還核保。
二是同一家保險公司承保同一保戶二張以上實支實付型保單。
所謂的實支實付型醫療險是針對被保險人就醫時，扣除社會保險已給付部份餘額予以給付，具有損失填補性質，所以保險公司在受理保戶理賠申請時一般會要求檢具收據正本，以證明被保險人確曾就診支出相關費用，此理賠日額型醫療險不同。
